SAT依然是塊硬敲門磚：改革到底該變難變易

面對教育界和輿論的一片聲討，SAT不得不大幅改革。這遠不足以壓制“取消SAT”的呼聲。最近幾年，SAT的行情無疑被看低，甚至有些人已經急急忙忙地宣判了SAT的“死刑”。

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不過，SAT未來的命運還遠沒有定論�！都~約時報》最近發(fā)表一篇文章提醒大家：SAT的成績不僅對考大學很重要，對求職也很重要。比如，幾大咨詢公司和金融機構，如麥肯錫、Bain、高盛、波士頓咨詢集團等等，錄用人時都要求SAT成績，哪怕是過期的分數。為什么如此？一個理由和大學錄取辦公室的效率規(guī)則近似，用波士頓咨詢集團人事錄用主管JenniferComparoni的話來說：“這些分數在招募初期階段是最有效的參考數據。我們有幾萬封求職信，不可能面試這幾萬人。 ”一句話，SAT是初選的尺度。

不過，這還不足以服人。畢竟，求職者都是學士、碩士甚至博士，有大學成績在那里擺著。把SAT分數作為初選工具固然方便，用大學的平均成績不也同樣方便？

實際上，大學普遍出現了分數膨脹，大學成績的信譽恐怕還不如SAT。在大學里，教授給學生打分，學生也在課程評定中給教授打分。這就鼓勵教授迎合學生。分數膨脹席卷了包括常春藤在內的各個層級的大學。另有許多研究揭示，大部分大學生四年期間所學甚少，照樣拿一堆A。目前已經有一些考試公司設計出針對大學畢業(yè)生的標準化考試，甚至有的大學還主動承擔考試費用，鼓勵學生參加。另有一些學生，如果當年SAT的成績還算理想，那么求職時不管對方要求不要求，順手就把SAT的成績寄去。道理明擺著：在分數膨脹的浪潮中，稍微像樣點的學生，大學成績都差不多，怎么才能把自己突出呢？

事實上，那些頂尖的大公司，特別是嚴重依賴知識和腦力的公司，仍然對SAT所體現的智商原則深信不疑。這些公司錄用的，都是成績遠超常人的頂尖人才，內部早已形成了超常智力型的企業(yè)文化。在他們看來，SAT測試的是所謂“基本智商”。這是指一種對付不具體的、缺乏界定挑戰(zhàn)的智能。也就是說，你要解決的問題變幻莫測，無法通過具體的專業(yè)訓練來進行準備，只能到時候隨機應變。越是層次高的公司，越需要這樣的能力。記得十幾年前，在耶魯讀書時同班有位中國學生，碩士畢業(yè)直奔華爾街，被七個大銀行同時錄用。事后，他問其中一家銀行為什么選擇了他。面試官說：“面試時讓你解一道貌似簡單的數學題，我一天考了那么多人，你是唯一一個解出來的。 ”他告訴我：許多面試，有一部分內容就是解答這類智商游戲。還好，他在國內讀中學時是奧數出身，對付這些實在是小菜一碟。

杜克大學研究人才的JonathanWai博士指出，現在確實有許多研究揭示SAT成績和大學表現相關性不大。問題是，這些研究都沒有追蹤學生們大學畢業(yè)以后的情況。而他的研究發(fā)現，在上世紀七十年代曾經有一群早熟的13歲學童參加了SAT考試。分數最高的那些孩子，比起普通孩子來，日后有更多人讀完研究生、收入更高、拿到的專利更多。這里還有一點要注意：1995年改革前的SAT，要比現在的更難一些。

谷歌在錄用人時，一向要求SAT分數、大學平均成績等內容。但2013年谷歌宣布不再用分數取人，因為分數很難預測工作表現。這對SAT的信譽似乎是個打擊。但是，JonathanWai博士并不信服。他有一個假設：SAT太簡單，在衡量頂尖人才時當然用處不大。進谷歌往往比進常春藤還難。對于這些“人精”來說，SAT成績似乎沒有什么意義。但是，在一般的人才中篩選，SAT往往還是相當有效的。一把只有1.7米的尺子當然無法給1.9米以上的大個子量身高，但是，給1.5米-1.6米的小個子量身高還是很好使的。

這就給我們提出了一個理論問題：SAT的改革究竟應該往哪個方向走？是應該更難一點，還是應該更容易一點？

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